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榆阳区“五抓”激励村****

时间:2018-05-16 07:42来源:网络整理 作者:我的网站
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榆阳区按照“抓基层、打基础、强根基”的工作思路,创新建立五项机**,多管齐下 ,积极探索加强村级班子建设工作的新思路 、新途径 。

抓培训,建立健全素质提升机** 。坚持多渠道、多层次、多形式地不断加大对村党支部书记和主任的培训力度,把村级****培训工作纳入全区****教育培训的大体系中 ,增强培训针对**,提高培训质量 。采取“灌输式” 、“互动式” 、“开放式” 、“讨论式”的培训形式,积极推行小规模 、多班次培训模式,开阔思路,增长见识,增强致富本领 。区委书记、组织部长等亲自出席作专题辅导 ,大大提升了培训质量和影响力,收到良好效果。通过大量的培训,村****的思想认识 、创业热情大大提高,工作作风明显好转 。

抓选用,建立健全培养选拔机** 。积极创新培养选拔机** ,选好配强党支部班子 ,拓宽****选拔渠道,重点从大学生村** 、致富带头人 、复员退伍军人 、科技人才 、优秀青年中选拔,不断充实基层****队伍。三年来,全区基层队伍中研究生增加了3名,本科生增加了22名,在选聘300多名大学生村**的同时,积极引导外出务工经商的优秀党员、优秀民营企业家回村担任村****。对村****的选用,坚持民主推荐、民主投**、民主决策,按照“两推一选”和“公推直选”的程序选任村****。年初,经过认真调查摸底,采取区级领导联系 ,乡镇主抓 ,******抓的形式集中整顿软弱涣散村。通过半年的整顿,全区54个后进村已全部转化,38个软弱涣散村都已上报销号 。

抓落实 ,建立健全保障激励机** 。加大对村级阵地建设投资力度,先后争取项目资金1200多**元、争取****投资800多**元  ,新建村部78个,维修169个。在经费上将党建经费纳入财政预算 ,按照人口多少将村办公经费由过去的2800元、3000元、3200元分别提高到5000元、5500元、6000元。在村****待遇上,将现任村****年薪提高到18000元 、20000元 、23000元。同时,将正常离任村****年限由20年放宽至15年 ,补助提高到1520元、2200元、3000元,有效解决了村****的“后顾之忧” 。在政治上,对工作成效突出、有示范带动作用的13名村****破格提拔为乡镇挂职党委副书记、副乡镇长 ,1名村****考录为乡镇公务员 ,有效调动了村****的积极** 。

抓规范,建立健全考核管理机**。**定出台了《榆阳区村****考核办**》,围绕村****德才表现和工作实绩,积极探索,大胆改革 。一是推行目标责任**考核。年初,区委与乡镇、乡镇与村、村与各小组层层签订目标任务书 。按照目标管理办**,积极推**律媳、季督查、半年检查、年终总评的**度,考核实行100分**,考核****与村****待遇 、评优 、**惩相挂钩。村****的工资发放分为基本工资和绩效工资,60%的是基本工资、40%的是绩效工资,基本工资按月发放,绩效工资按年终考核****一次**兑现 ,最高可得工资2.3**元 。对连续三年被评为“优秀”等次的村****,优先评优树模和提拔任用;连续两年被评为“不称职”等次的 ,免职或者责令辞职。二是推行“阳光村务”。积极推广****《村务公开报》,重点公开内容**括党务、村务、财务,解决了部分村不敢公开 、不愿公开和不能全面公开的问题,让村****的权利在阳光下运行。

抓作风,建立健全****防控机**  。围绕学习型 、效能型 、节约型 、廉政型 、服务型农村党组织建设目标 ,认真研究,狠抓作风建设。一是整顿作风。结合教育实践活动,着力整治“五不”(信念上不坚定、理论上不学习、工作上不进取、责任上不担当、纪律上不严明) ,帮助村****深刻剖析自己 ,触及利益,更触及灵魂。二是推行村财乡管 。各村的财务由乡镇财政所统一管理,村会计负责报账核对,加大了监管力度 ,既规范了管理,又防止了村****胡乱花钱的问题。三是推行离任审计。给村****戴上“紧箍咒” ,敲响**钟,进一步加强了农村****作风建设,从源头遏**“村**违纪违**” 。

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