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陕西大学生村**十年之约(五) 招得来人才更要留得住人才

时间:2018-05-17 04:52来源:网络整理 作者:我的网站
今年,是大学生村**工作开展的第十个年头。

今年,是大学生村**工作开展的第十个年头。

十年来,陕西紧紧围绕“选优、干好、流得动”的目标,不断完善大学生村**工作选聘、管理、分流机**  ,努力为新农村建设培养骨干力量,为基层****队伍提供优秀人才 ,为基层党组织输送新鲜血液 。

全省2.5**名大学生当上“村**”

2008年5月29日,省委办公厅、省政府办公厅印发《关于选聘高校毕业生到村任职的实施意见》。陕西大学生村**工作正式启动。

当年 ,选聘了2000名大学生村**,第二年选聘3000名 。按照当时计划 ,用五年时间累计达到全省60%的****村都有1名高校毕业生到村任职。

在此基础上,2009年1月8日,陕西省委组织部印发的《陕西省到村任职高校毕业生管理**行办**》,对大学生村**的待遇 、培养 、管理等方面做了细化 。2012年12月12日 ,在全省大学生村**工作会议上 ,陕西省委组织部 、省人社厅 、团省委等八个部门出台了《关于进一步加大对大学生村**管理使用力度的意见》 。这个“八部门文件”,至今仍然是陕西省大学生村**工作的重要指导意见 。

从2008年到2016年  ,全省选聘、续聘大学生村**人数累计达2.5**人。形成了规模适度、素质优良的大学生村**队伍,在服务农民、发展农业、建设新农村中作出了积极贡献。

创新机**助力敲开农村工作之门

“大学生村**是农村改革发展政策的宣讲者,自己先学习透 、领会透,变成群众的语言,讲给群众听;大学生村**是改革的践行者,把农村改革的各项部署和措施通过自己的努力落实到位 ,切切实实增加群众的福祉;大学生村**是创业的示范者,抓住农村改革带来的发展机遇,率先垂范,先行先试,在农村创业富民,比如发展农产品电商 、带领创办合作社等。”共青团陕西省委农村青年工作部部长魏延安将大学生村**的职能归纳为“宣讲者”、“践行者”、“示范者”、“实干者”、“服务者”。

不过 ,对于刚走出校门的大学生们而言,面对着千头**绪的基层工作,从何**下手往往都是问题 。

针对这种情况 ,陕西按照“四位一体”的培训模式,创新教育培训机**,为大学生村**送上了开启农村工作的“金钥匙”。

每年,省上对新选聘的大学生村**都进行一次以新农村建设、涉农**律**规、农村工作基本方**为主要内容的综合能力培训。对那些有一技之长、有创业意愿的大学生村**,进行以创业心理素质 、创业机会分析 、工商税务办理等为主要内容的创业能力培训。还会利用“互联网+”,开展大学生村**电子商务理论与实践培训 。

魏延安告诉三秦都市报记者:“从2014年开始 ,团省委、省委组织部联合西咸新区,在沣东新城建立了大学生村**现代农业实训基地 ,开展了现代农业管理 、农作物种养殖 、农产品营销方面的实训。”

目前为止,全省基本做到了每个大学生村**一个聘期内至少参加1次省以上培训 ,每年至少参加1次县以上集中培训。大荔县羌白镇明水村党支部书记助理 、大学生村**张坤谈及培训感受时说:“培训时间虽短,内容却很多 。除了****们的言传身教和深入细致的参观之外,和来自不同县市的朋友们共同交流,一块探讨,在碰撞中提升了经验,在学习中创新了观念 ,综合能力真正的得到了提高。”

为大学生村**创先争优搭平台

全省各地呈现个**化培养“路径图”。铜川市加强大学生村**梯次培养,形成了优秀大学生村**逐步进入公务员队伍 、领导****岗位的遴选机** 。

铜川市委党建办副主任张强介绍:“对任村党支部书记助理1年左右的优秀大学生村**,提任到村党支部副书记岗位上进行锻炼 ,对能力强、表现突出、群众拥护的可以选举或任命为村党支部书记 。”

蒲城县委组织部结合实际,**定大学生村**管理办**  ,对大学生村**的工作实绩和德才表现进行**观综合评定,考核优秀的纳入村“两委”班子和镇党委班子后备人才库 ,进行重点培养 ,同时将考核****记录在《年度考核登记表》上 ,作为任期考核**惩的依据 ,与调整使用相挂钩。

白河县建立了联席会议 、配套保障 、跟踪服务等**度,明确每一名村**由联乡县级领导 、乡镇党委书记和村党支部书记负责联系培养,为每一位村**配备不同层次的“导师”,让他们与各级****一道摸爬滚打,心贴心交流,手把手学技,实打实解惑,使村**们消除了思想顾虑 ,适应了工作环境 ,坚定了扎根基层 、服务农村的信心和决心。

招得来更要留得住

把大学生村**当作后备****来培养 ,当成优秀人才来服务,当自家孩子来关**。为了增强基层岗位的吸引力,确保大学生村**留得住、干得好,陕西建立了补贴发放 、保险办理 、创业扶持“三项待遇保障**度”。

以2013年为例 ,全省大学生村**年补贴从2.2**元提高到了2.8**元 。榆林市榆阳区自2014年9月起 ,提高了任满三年及三年以上的大学生村**工资待遇。榆阳区基层办主任王霞介绍:“我们的标准参照当前事业单位工作人员工资标准来执行,即大专每人每月为4087元,本科为4103元,研究生为4175元。”

咸阳市对到村工作的高校毕业生统一缴纳了基本养老保险、基本医**O蘸痛蠖钜搅品延猛吵锉O、投保人身意外****商业保险和生育保险“****保险” 。

咸阳市委组织部副部长张兴发告诉记者,他们联合市人民银行**定支持大学生村**创业富民的实施意见,开展带头创业、带领群众创业 ,学技能、学本领 ,增加农民收入、增加当地经济积累的活动,鼓励支持大学生村**带头创业。“形成了‘专项基金+合作资金+帮扶资金+金融贷款+个人资金’的资金扶持链,在实践中摸索出一条‘培训班+项目库+资金链+科技团+农户’的大学生村**创业富民新模式。”

宝鸡市陈仓区则是将落实大学生村**相关待遇作为确保村级组织正常运转的重要工作,每年列入区财政预算,纳入区综改办统一管理,与村****待遇同保障、同落实。

为基层组织输送新鲜血液

从家庭的“掌中宝”到农民群众的贴心人,从懵懂的“学生娃”到稳重练达的村**** ,从青涩少年到新农村建设的领路人……党和政府的悉心培养,乡村田野的雨露滋养,一个个怀揣理想的年轻人在广阔天地里迅速成长成才。大学生村**已经成为基层组织的新鲜血液 ,成为基层****队伍的源头活水。

为了实现他们自身的发展 ,省委组织**ü倏呕嵋榘才挪渴、协调有关部门统筹推进 ,分市县**定分流计划 ,明确具体措施,重点消化满2个聘期的“老村**” ,分流安置工作取得明显成效。

来自省委组织部的数据:每年从乡镇公务员和选调生招录计划中分别拿出12%-15%和30%-40%的比例 ,定向招录满2年的大学生村** 。全省已经有3205人加入公务员队伍,677人成为选调生。

积极协调省人社厅、省编办 ,在全省11个市(区)全部开展县乡事业单位定向招聘大学生村**工作,重点解决任满2个聘期大学生村**。目前,共有7379人进入了事业单位。

在岗的陕西大学生村**中,担任村党组织书记的47人 、副书记的有910人;担任村(社区)主任的26人,副主任309人。对担任村“两委”副职以上的 ,保留大学生村**工作补贴,同时享受村****补贴。

广袤的农村大地上 ,智慧的种子在生根发芽。新生的力量被催化激活,大学生村**群体成为三秦大地上响亮的时代品牌。

郝文锦本报记者石喻涵

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